Пресс-релизы

Страховая компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни»), которая обладает самой большой в России агентской сетью на рынке страхования жизни, представленной более 7 тыс. агентов, подтвердила наивысший рейтинг привлекательности работодателя от аналитического центра «БизнесДром» на уровне A.hr. Ранее у компании действовала рейтинговая оценка A.hr от 19.05.2020 г.

Аналитический центр «БизнесДром» отмечает, что КАПИТАЛ LIFE на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие работников и проявляет заботу о них. По мнению экспертов, позитивное влияние на итоговую оценку оказывают уровень заработной платы, наличие системы премирования и социальный пакет.

В рейтинговом отчете аналитического центра «БизнесДром» подчеркивается, что КАПИТАЛ LIFE заботится о жизни и здоровье своих сотрудников. Каждый сотрудник КАПИТАЛ LIFE может рассчитывать на оказание помощи в сложных жизненных ситуациях. Компания вкладывает средства в развитие и обучение сотрудников, поддерживает участие в профессиональных конференциях. Для лучших продавцов проводятся масштабные выездные корпоративные мероприятия, как в различных регионах России, так и за рубежом, сочетающие в себе развлекательную программу с обучающими мероприятиями для обмена профессиональным опытом.

В КАПИТАЛ LIFE действует система премирования сотрудников, величина которой привязана к объему и качеству выполнения работы. Средний размер премии за 2020 год был равен 120% от месячного оклада.

Эксперты отмечают, что КАПИТАЛ LIFE уделяет большое внимание обучению сотрудников: у работников есть возможность повысить свою квалификацию, пройти мастер-классы, посетить тренинги по развитию деловых навыков и компетенций за счет компании. За последние 12 месяцев более 30% работников компании прошло обучение. Компания позиционирует себя как прозрачная и открытая. В пресс-релизе аналитического центра подчеркивается, что руководство компании обладает большим опытом работы в сфере страхования, а квалификация и профессионализм топ-менеджеров подтверждается положительными финансовыми показателями КАПИТАЛ LIFE.

«Наша команда – это наш главный актив, основная гордость и ценность, и мы благодарим экспертов за высокую оценку нашей работы по формированию сильного HR-бренда, который привлекает все большее число соискателей и получает заслуженное внимание профессионального сообщества. В КАПИТАЛ LIFE действует эффективная система подготовки персонала, которая позволяет нам создавать оптимальные условия для карьерного и личного роста как новичков, так и профессионалов страховой отрасли. Весной прошлого года к нашей команде присоединилось более тысячи человек, которые получили новую профессию страхового агента - финансового консультанта и уже в короткие сроки после обучения получили возможность активно работать и получать достойный доход, - отмечает Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. - Мы приглашаем присоединиться к нашей команде людей любых профессий, главное – честность, ответственность, коммуникабельность и стремление к успеху. Возраст соискателей не является ключевым критерием – мы привлекаем как молодежь, так и людей старшего возраста – на практике лучшими финансовыми консультантами становятся в том числе люди старше 50, которые получают новую профессию и добиваются значительных успехов, используя свой жизненный опыт».

КАПИТАЛ LIFE не в первый раз получает высокую оценку профессионального сообщества как привлекательный работодатель. В 2020 году компания стала лидером рейтинга работодателей России портала HeadHunter (hh.ru) среди страховщиков жизни. Также КАПИТАЛ LIFE заняла первое место среди российских страховых компаний по уровню лояльности сотрудников.

КАПИТАЛ LIFE входит в список наиболее привлекательных российских компаний для возрастных сотрудников (50 и более лет), согласно исследованию агентства Makelove. В 2020 году агентская сеть КАПИТАЛ LIFE признана лучшей на российском рынке страхования жизни в рамках премии «Развитие регионов. Лучшее для России». КАПИТАЛ LIFE - лауреат премии «Лучшие социальные проекты России» за социально ответственную деятельность по борьбе с безработицей и формирование новых рабочих мест в период пандемии.